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无固定期限合同被裁员怎样处理,有没有相关的法律规定,有哪些法律规定

admin 吉林市律师 2024年04月02日
无固定期限合同被裁员的处理是:
1.双方协商一致的,协商支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资;
2.公司违法对无固定期限合同员工实施裁员的,支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,每满一年支付二个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
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你好,请参照劳动合同法的规定!
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建议看劳动合同法
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